L’IRTS Parmentier, c’est l’école du travail social incontournable du secteur. Nous formons les travailleurs sociaux de demain, passionnés par leurs métiers. Nous nous engageons avec et pour nos étudiants pour les préparer aux 12 diplômes et certifications du travail social, en formation initiale ou en alternance.
Intégrer l’IRTS Parmentier, c’est s’inscrire dans un projet porteur de sens qui défend l’attractivité du secteur social et médico-social et son impact sur la société.
Sous l'autorité de la directrice de l'IRTS Parmentier, vous assurez la direction adjointe de l'établissement de Paris.
Vous contribuez au bon fonctionnement de l’établissement, en assurant la gestion humaine, pédagogique, administrative, financière et qualitative des activités de l’établissement. Vous jouez un rôle central dans la coordination des pôles et filières de formation au niveau de l’établissement et en inter-établissement, en garantissant la cohérence des pratiques pédagogiques, la conformité aux réglementations, et le respect des référentiels qualité. Vous veillez à consolider les partenariats avec les employeurs et acteurs du secteur, tout en promouvant les formations et les métiers lors d’événements institutionnels. Par ailleurs, vous pilotez les audits internes et participez activement à l’optimisation des ressources financières et à la réponse aux appels à projets. Enfin, vous êtes garant de la sécurité, de la dynamique interne et du rayonnement de l’établissement, en étant force de proposition et innovant dans votre approche. Vous contribuez, au sein de l'équipe de direction, à la cohérence institutionnelle entre les établissements de Paris et de Melun et à l'harmonisation des organisations pédagogiques.
Direction d’établissement
Assurer le bon fonctionnement de l’établissement sur les aspects humains, pédagogiques, administratifs, financiers et qualité ;
Développer et sécuriser les ressources financières (optimisation du suivi budgétaire, constitution de dossiers de financement, participation à la réponse aux appels à projet…) ;
Garantir la sécurité de tous au sein de l’établissement et la bonne organisation de l’ensemble des services ;
Représenter l’établissement de formation dans tout événement extérieur, contribuer au rayonnement de l’établissement, à la promotion des métiers et des formations ;
Développer des relations suivies avec l’ensemble des acteurs et partenaires du secteur (associations, collectivités locales, employeurs, apprenants, intervenants extérieurs…) et les faire participer à la vie de l’établissement (événements institutionnels, forum, journées portes ouvertes…).
Appui à la direction pédagogique
Décliner la stratégie pédagogique sur l’établissement, conformément aux orientations de la Direction pédagogique ;
Superviser et coordonner les activités des différentes filières de formation ;
Mettre en œuvre la coopération entre les filières, par niveaux et entre les pôles dans le cadre de la réorganisation des blocs de compétences ;
Veiller à la cohérence des pratiques pédagogiques entre les filières ;
Consolider les dynamiques internes et accompagner les changements de pratiques ;
Garantir la conformité de la mise en œuvre des projets de formation avec les réglementations en vigueur ;
Garantir le respect du référentiel qualité, conduire des audits internes et des évaluations régulières et répondre aux organismes de contrôle ;
Développer et entretenir des partenariats avec les employeurs du secteur ;
Proposer des modifications à l’organisation pédagogique si nécessaire.
Titulaire d’un bac + 5 minimum (doctorat apprécié), vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage d’une activité de formation, idéalement dans le domaine du travail social.
Maîtrise des métiers et formations en travail social – Connaissance des outils de gestion financière – Compétences RH et aptitude à encadrer/animer une équipe – Aptitude pour le développement partenarial – Maîtrise des outils bureautiques (M365) et numériques – Maîtrise de l’IA
Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse – Capacité à innover et à être force de proposition – Méthode et sens de l’organisation – Capacité à travailler en transversalité avec l’équipe de direction et les services support – Disponibilité et engagement – Bon sens relationnel – Confidentialité et discrétion – Autonomie et proactivité.
Un premier entretien avec le service des ressources humaines en visio
Un second entretien en présentiel avec la directrice de l'IRTS Parmentier